模糊综合评判在种子企业员工绩效考核中的应用
王莲花
北京物资学院,北京,101149
摘要：根据种子行业客户分散,产品表现很大程度上依赖大自然,可控性差,企业的市场化管理起步晚、起点低、人才聚集度较其他行业相对较低以及行业竞争激烈、对手层次参差不齐等特点,分析了种子企业在员工绩效评价方面存在的问题,即缺乏科学合理的评价指标体系和评价方法.并针对上述问题,构建了一套种子企业员工绩效评价指标体系,最后以某种子企业为实例,运用二级模糊综合评价法,对员工进行综合评价,其评价结果为种子企业人力资源管理提供重要依据.
关键词：种子企业绩效评价模糊综合评价模型实证分析
分类号：F324.6(中国农业经济)
资助基金：北京市“数学公共基础系列课程”优秀教学团队资助项目(PHR200907230)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2026-09-12（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 13-15 )
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