军队医院聘用制人员流失预警管理
孙令艳1
赵育新2
陈戈2
祝松2
谢峻2
李达2
1.南方医科大学研究生院,广东广州,5105152.广州军区武汉总医院医务部
摘要：目的 降低军队医院聘用制人员流失率,稳定和规范人才队伍的管理,保持军队医院的竞争优势.方法 基于“推拉理论”分析人员流失规律,借鉴与运用“预警管理理论”.结果 初步构建了军队医院聘用制人员流失的预警管理系统.结论 建立预警管理机制,对军队医院预防与减少聘用制人员流失具有重要意义.
关键词：军队医院聘用制人员流失预警系统
分类号：R197.323(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2011-11-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 523-525,527 )
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