眼科护士岗位胜任力及其影响因素研究
王莹莹
范硕宁
孙佳丽
河南省人民医院眼科·河南省护理医学重点实验室·郑州大学人民医院,河南 郑州 450000
摘要：目的:探讨眼科护士岗位胜任力现状,并分析其影响因素.方法:采用随机抽样法对2022年1月河南省人民医院221名眼科护士进行调查.采用护士胜任力量表(NCS)调查眼科护士岗位胜任力现状,并参考相关资料,自制问卷调查表,采集基线资料.比较不同基线资料护士NCS评分,另采用多元线性回归分析眼科护士岗位胜任力的影响因素.结果:眼科护士NCS评分总分(82.00±10.00)分,其中,帮助角色(81.84±10.58)分,教育指导(80.82±10.50)分,诊断职能(81.65±11.29)分,管理职能(80.57±12.54)分,治疗干预(79.60±12.23)分,确保质量(82.61±10.52)分,工作角色(83.79±8.72)分.不同年龄、第一学历、职位、职称、工作年限、月薪护士的NCS评分比较,差异有统计学意义(t=18.496、18.942,P＜0.05;F=366.392、417.321、216.347,P＜0.05).年龄、第一学历、职称、工作年限、月薪是影响眼科护士岗位胜任力的相关要素.结论:眼科护士总体岗位胜任力较好,年龄、第一学历、职称、工作年限、月薪是影响其岗位胜任力的相关因素.
关键词：护士岗位胜任力影响因素
分类号：R47(护理学)
资助基金：河南省医学科技攻关计划联合共建项目(LHGJ20220095)
论文发表日期：2024-03-31
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 718-720 )
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