546名三甲综合医院护士核心能力调查及其影响因素分析
王晓君1
司联晶2
史慧敏2
段梅花3
1.宁夏医科大学总医院,宁夏 银川 7500042.宁夏医科大学护理学院,宁夏 银川 7500043.宁夏自治区人民医院,宁夏 银川 750001
摘要：目的:调查宁夏银川市三甲综合医院护士的核心能力,分析影响护士核心能力的因素,为进一步完善临床护理培训计划提供参考.方法:采用"中国注册护士核心能力量表"对银川市4所三甲综合医院的546名护士进行调查,分析影响护士核心能力的相关因素.结果:银川市三甲综合医院护士核心能力平均总分为(142.05±51.01)分,处于中等水平.其中,伦理法律实践能力和领导能力得分较高,评判性思维、科学研究和职业发展得分较低.不同护理年龄、职称和工作编制护士的核心能力水平比较,差异有统计学意义(F=2.325、1.613、4.617,P＜0.05).结论:宁夏银川市三甲综合医院护士的整体核心能力处于中等水平,尤其是评判性思维能力、科研能力和专业发展能力偏低下.护理管理者需要科学设计临床护士的培训方案,提供多样化、个性化、人性化的培训模式,增强护士的职业竞争力,促进护理事业的发展.
关键词：三甲医院护士核心能力影响因素
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：宁夏自治区高校本科教育教学改革研究与实践项目(nxbjg-40)宁夏青年科技人才托举工程项目(TJGC2019086)
论文发表日期：2024-01-15
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 65-67 )
英文信息