基层卫生服务关于助理全科医师岗位能力要求的探索
刘博1
李红艳2
1.黑龙江护理高等专科学校,黑龙江 哈尔滨 1500862.漠河市阳光社区卫生服务中心,黑龙江 漠河 165300
摘要：目的:构建助理全科医生(基层)岗位胜任力的评判指标体系,为我国目前基层全科医生的培养、考核、评价,提供一定的研究基础.方法:采用目的抽样法遴选2022年1-4月高等医学院校、各地市卫生行政管理部门、医院(三级、二级)、社区卫生服务机构(区级)的35名咨询专家.运用Delphi法和文献研究法对助理全科医生(基层)岗位胜任力评价指标体系加以确定;运用层次分析法计算各指标权重.结果:建立了助理全科医生(基层)岗位胜任力评价指标体系,其中一级指标、二级指标、三级指标分别为4个、11个、54个.一级指标包括人文执业、教育学习、公共卫生服务、基本医疗服务,权重分别为0.131 4、0.092 1、0.296 2、0.477 8.二级指标中,组合权重排在后3位的为科研教学(0.018 5)、人文关怀(0.032 7)、职业素养(0.033 1),排在前3位的为临床诊疗(0.195 7)、综合医疗服务(0.194 6)、预防服务(0.182 8).三级指标中,组合权重排在后3位的为医学经济决策(0.001 5)、批判性思维(0.001 9)、培训与教学评估/评价(0.003 1),排在前3位的为首诊与转诊服务(0.067 2)、多发病/常见病的诊断与处理(0.050 8)、康复医疗服务(0.040 8)、家庭医疗及健康评估服务(0.040 8).结论:助理全科医生岗位胜任力评价指标体系(基层)的构建,让评价、考核、培养基层全科医生有据可依,该体系的有效性仍需后续继续开展实证研究.
关键词：基层医疗卫生机构卫生服务助理全科医师岗位能力
分类号：R192.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：黑龙江省教育科学规划重点课题(ZJB1421225)
论文发表日期：2023-07-15
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 1608-1611 )
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