加快区县级医院人才梯队建设增强应对突发公共卫生事件能力
何海艳
董英利
王静
1.天津市滨海新区大港医院,天津,3002702.天津市滨海新区大港医院,天津,3002703.天津市滨海新区大港医院,天津,300270
摘要：目的 了解目前区县级医院在应对突发公共卫生事件中人才状况,分析存在的问题,从而提高应对突发事件的能力和水平.方法 对区县级4家医院2012年从事突发事件管理的人员情况进行分析.结果 (1)管理人员严重不足,4所医院之间从事突发事件管理人员无统计学差异(P≥0.05).(2)专业技术水平较低,高级职称人员为0.(3)4所医院从事突发事件管理者均为兼职,无专职人员.(4)经过专业培训的人员少,缺乏高素质的多学科复合型人才.结论 应加强区县级医院公共卫生管理人才梯队建设,提高他们应对突发公共卫生事件的能力.
关键词：人才梯队医院突发公共卫生事件
分类号：R197.3(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 65-67 )
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