应用岗前培训创新体系提高新护士岗位胜任力的效果评价
常稳重
内蒙古自治区人民医院临床技能培训中心,呼和浩特市,010017
摘要：目的 探讨岗前培训创新体系对新护士岗位胜任力的应用及效果.方法 应用随机数字表法将220名新人职护士分为对照组和实验组各110名.对照组采用常规岗前培训,实验组采用岗前培训创新体系,培训结束后对两组新护士进行理论、操作考核成绩比较;采用新护士岗位胜任力基线调查表对两组护士岗位胜任力进行比较.结果 实验组护士考核成绩高于对照组(P＜0.01或P＜0.05);岗位胜任力总均分高于对照组(P＜0.01).结论 创新模式下的岗前培训体系是一种新模式,其更适应现代护理学科发展需要,对提高新护士岗位胜任力,具有较强的应用性.
关键词：新护士岗前培训岗位胜任力
分类号：R197.323.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：新疆维吾尔自治区自然科学基金(2015MS0720)内蒙古自治区人民医院院内项目(201323)
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 587-588 )
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