以胜任力为目标的岗前培训对骨科新护士胜任力的影响
王晓庆1
罗存珍2
张玉莲2
刘洁2
徐璐2
郭雄3
1.710061,西安市,西安交通大学医学院公共卫生系;710068,西安市,陕西省人民医院骨一科2.陕西省人民医院骨一科,西安市,7100683.西安交通大学医学院公共卫生系,西安市,710061
摘要：目的 探讨以胜任力为目标的岗前培训对提高骨科新护士胜任力的效果.方法 成立骨科新护士培训管理小组,以胜任力为目标制订培训大纲,设计课程,理论培训1个月,临床实践培训2个月.培训结束后进行基础知识、基本技能、骨科理论知识、操作技能和骨科护理能力考核.结果 骨科新护士的专科理论知识和操作技能以及骨科护理胜任力得分均提高(P＜0.01).结论 以胜任力为目标的岗前培训对骨科新护士的胜任力提高显著,值得推广使用.
关键词：骨科新护士胜任力岗前培训
分类号：R68(骨科学（运动系疾病、矫形外科学）)C931(管理技术与方法)
资助基金：国家临床重点专科建设项目(2013-544)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 665-666 )
英文信息