个性化管理对新护士工作满意度的影响
杨兴华1
王海燕2
1.南充市中心医院护理部,6370002.南充市中心医院消化内科,637000
摘要：目的 探讨个性化管理对新护士工作满意度的影响,为改革护理管理模式提供依据.方法 根据新护士个性心理特征、应付方式评估采取合理分科、认知干预、培训等个性化管理.结果 新护士在成就感、个人及专业发展机会、被认可与表扬、人际关系、家庭与工作间平衡、总体工作满意度提高(P＜0.01);应付方式合理化因子得分提高(P＜0.05).结论 根据护士的个性心理特征、应付方式评估采取个性化管理能提高新护士对工作满意度,稳定护理队伍.
关键词：新护士人格特征应付方式个性化管理
分类号：C931.2(管理技术与方法)
资助基金：四川省卫生厅科研项目(100341)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 141-143 )
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