我院儿科护士流失原因分析及对策
易永红
叶天惠
陈锦秀
朱慧云
余艮珍
1.华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科,武汉市,4300302.华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科,武汉市,4300303.华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科,武汉市,4300304.华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科,武汉市,4300305.华中科技大学同济医学院附属同济医院儿科,武汉市,430030
摘要：目的 分析医院儿科护士流失现状及原因,提出相应的管理策略.方法 通过人力资源信息管理系统对近5年儿科护士流失情况进行回顾性分析.结果 低年资、高学历、合同制儿科护士流失较多.结论 护理管理者要认清儿科护士流失的原因,采取相应的管理策略,提升儿科护士工作满意度,降低离职率,促进护理专业发展.
关键词：儿科护士流失
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 821-822 )
英文信息