我院ICU护士绩效考核方法与效果
郑秋霞
杨峰桃
叶绿芝
雷冬英
金丽红
彭根英
1.浙江省丽水市人民医院重症医学科,3230002.浙江省丽水市人民医院重症医学科,3230003.浙江省丽水市人民医院重症医学科,3230004.浙江省丽水市人民医院重症医学科,3230005.浙江省丽水市人民医院重症医学科,3230006.浙江省丽水市人民医院重症医学科,323000
摘要：目的 探讨ICU护士管理中应用绩效考核的方法与效果.方法 确立绩效考核指标,成立绩效考核小组,选取护理工作量、护理质量、岗位技术风险、工作胜任能力、考试成绩、病人满意度6项指标对ICU护士进行考核,依照绩效考核结果进行月绩效分配.结果 提高了护理质量合格率和病人满意度(P＜0.01),护理不良事件降低(P＜0.05).结论 绩效考核能有效提高护士工作积极性,提高护理质量,保障护理安全.
关键词：ICU护士绩效考核护理质量
分类号：C931.2(管理技术与方法)
资助基金：浙江省护理学会课题(2011-25)
论文发表日期：2013-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 659-660,680 )
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