护士分层次岗位培训的方法与效果
金学勤1
胡乃民2
黄群3
潘惠英4
1.江苏大学附属昆山第一人民医院护理部,昆山市,2153002.江苏大学附属昆山第一人民医院医院办公室,昆山市,2153003.江苏大学附属昆山第一人民医院护理教研室,昆山市,2153004.江苏大学附属昆山第一人民医院人力资源部,昆山市,215300
摘要：目的 探讨从普通护士到专科护士的梯队化培养方法,建立以岗位需求为导向的专科护理队伍,提高护理质量和服务能力.方法 建立培训组织,制订各层级护士培训内容与方法,并进行考评与晋级.结果 3年内护士统一规范化培训率100.00％,考核合格率100.00％;各层级护士专科岗位能力培训率100.00％,考核合格率98.60％;培训专科护士10名,开设护理专科门诊3个,其中5名护士成为市护理学科带头人.结论 规范化、标准化、制度化的护士分层培训有助于护士明确目标,提高培训成效.
关键词：护士在职教育分层次培养专业化护理管理
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 811-812 )
英文信息