护理职系改革实践与成效
全小明1
陈巧玲1
刘玉玲2
1.广州中医药大学第一附属医院护理部,广州市,5104052.广州中医药大学第一附属医院ICU,广州市,510405
摘要：目的 探讨护理职系改革的实践与效果.方法 采用护理职系改革方案,将科室分为3类,护理岗位分为13级,实施岗位津贴、夜班补贴和绩效奖金3部分改革.结果 开展职系改革后护士流失率下降(P＜0.01)；护理人员收入最高科室(临床科室)是最低科室(附属科室)的2倍；中高级职称护理人员分布倾向于临床科室,与改革前比较差异具有统计学意义(P＜0.01).结论 护理职系改革强化了护理管理体系的管理职能,有利于人力资源的合理配置和护理队伍的稳定发展,提高护理质量、保证护理安全,并有效解决护理人员收入不均衡的问题.
关键词：护理职系改革绩效
分类号：R47(护理学)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 447-448 )
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