关键指标法在科室护理绩效考核中的应用
董云红1
蔡霞1
杨英2
1.新疆兵团农四师医院骨科,伊宁市,8350002.新疆兵团农四师医院护理部,伊宁市,835000
摘要：目的 探讨关键指标法在骨科科室护理绩效考核中的应用及效果.方法 确定护理质量、护理工作量、岗位系数、年资系数、专业素质为关键指标,并赋予不同权重,结合临床护理工作进行评分.结果 临床护士满意度、护理质量和患者满意度均提高(P＜0.05).结论 关键指标护理绩效考核方案客观、公正,操作方便,有利于推动护理工作的良性发展.
关键词：关键指标绩效考核骨科
分类号：C931(管理技术与方法)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 222-223 )
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