“定职联合弹性调配”人力资源管理方法在急诊科的应用
王翠玉
林腾珠
许小红
林月琴
陈洪亮
1.解放军第175医院厦门大学附属东南医院门诊部,漳州市,3630002.解放军第175医院厦门大学附属东南医院门诊部,漳州市,3630003.解放军第175医院厦门大学附属东南医院门诊部,漳州市,3630004.解放军第175医院厦门大学附属东南医院门诊部,漳州市,3630005.解放军第175医院厦门大学附属东南医院门诊部,漳州市,363000
摘要：目的 探讨“定职联合弹性调配”人力资源管理方法对提高医生对护士工作满意度的效果.方法 采用“定职联合弹性调配”的排班管理方法,即根据不同时间段急诊科工作量,定职搭配护士联合弹性机动调配人力资源,比较实施前后医生对护士工作的满意度.结果 实施后医生对护士的观察与判断、抢救意识、抢救的准确性、操作速度、医护配合、技术水平、抢救记录、协调管理8项指标满意度提高,差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 “定职联合弹性调配”排班管理方法能提升救治能力,保证救治急危重症患者护理质量,提高医生满意度.
关键词：急诊科定职排班人力资源
分类号：R47(护理学)C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 823-825 )
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