护理岗位分类管理的方法与效果
肖晓玲1
长东华1
高建智1
彭淑华1
陈高2
1.华中科技大学同济医学院附属孝感医院护理部,孝感市,4320002.华中科技大学同济医学院附属孝感医院手术室,孝感市,432000
摘要：目的 探讨护理岗位分类管理在护理管理中的应用与效果.方法 在严格界定护理岗位的基础上,按劳动强度、技术要求、岗位责任及工作风险等要素,将全院护理岗位分为4个等级加1个特殊护理岗位,并将护理人员的绩效工资与晋升等福利待遇与护理岗位挂钩,实行以岗定酬,按岗取酬.结果 实施护理岗位分类管理后,护理人员工作满意度提高；离职、转岗、调科的护理人员减少,差异均具有统计学意义(P＜0.01).结论 实行岗位分类管理有利于调动护理人员工作积极性,稳定护理队伍.
关键词：护理岗位分类管理福利待遇
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 733-734 )
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