绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用
董玲
武海萍
1.北京市海淀医院手术室,1000802.北京市海淀医院手术室,100080
摘要：目的 探讨绩效激励机制在手术室奖金二次分配中的应用与效果.方法 将绩效激励计分按照护理岗位所承担的责任、风险、劳动强度、技术含量等因素进行量化管理,设定职称系数,根据手术收费、手术时间、护理配合方式、劳动强度、带教授课等计分进行综合评价.结果 提高了患者满意度、医生满意度及护士的满意度,差异均具有统计学意义(P＜0.01).结论 绩效激励机制的实施可以提升护理工作满意度,激发手术室护士的积极性.
关键词：绩效激励手术室奖金
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 607-608 )
英文信息