综合医院护士长量化考核与竞聘的做法与效果
姚晚侠1
辛霞1
吴素歌1
安秋妮1
李义2
姚聪3
李国娟4
魏红霞1
王金霞1
1.西安交通大学医学院第一附属医院肿瘤科,西安市,7100612.陕西省人民医院药剂科,西安市,7100613.西安交通大学医学院第二附属医院肿瘤科,西安市,7100044.陕西省肿瘤医院手术室,西安市,710061
摘要：目的 激发现任护士长的工作积极性,提高综合医院护士长的管理水平.方法 对陕西省8所综合医院现任护士长进行定期量化考核和竞聘竞争上岗,并对考核结果进行统计学分析.结果 竞聘后护理质量中的主要护理指标达标率、护理教学水平及护生的临床操作实习指标和护士的护理科研能力均提高(P<0. 05).结论 在综合医院对护士长实施定期量化考核,可以激发现任护士长的工作积极性,提高护士长的管理水平和综合素质,从而提高护理质量.
关键词：综合医院量化考核竞聘
分类号：C931.2(管理技术与方法)
资助基金：陕西省科技攻关计划(2008K15-04)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 600-602 )
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