整体论在手术室人力资源管理中的应用及效果
张晓萍1
高春燕2
羊海琴2
周琦2
陆叶2
1.第二军医大学长征医院护理部,上海,2000032.第二军医大学长征医院手术室,上海,200003
摘要：目的 探讨整体论在手术室人力资源管理中的应用,寻求人力资源管理的最优化方案.方法 从人力资源管理的整体着手,对人力资源进行甄选、培训、分配、激励、考核,实施整体管理方案.结果 提高了手术室工作效率,以有限的人力完成了逐年递增的手术量,提高了护理质量,提升了护理队伍的整体素质.结论 运用整体论对手术室人力资源进行管理,可提高手术室护理队伍的整体水平,提升工作效率和护理质量,优化手术室人力资源管理.
关键词：整体论手术室人力资源管理
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 53-54 )
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