应用目标管理理论培训护士长的实践与体会
贾云
傅乐华
1.上海交通大学附属第一人民医院,护理部,上海,2000802.上海交通大学附属第一人民医院,护理部,上海,200080
摘要：目的 运用目标管理理论对护士长培训进行系统管理,培养能适应当前护理发展需要的高水平临床护理管理人才.方法 以医院综合ICU、绿色急救科为培训基地;连续性通科培训为培训形式;10个月为1个周期对护士长进行培训.结果 培训结束后,护士长的管理思路,科教能力、应变能力等均明显提高.结论 应用目标管理理论对护士长进行培训是一种经济、有效的培训模式.
关键词：日标管理护士长培训
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2009-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 46-47 )
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