对聘用护士分层次管理的做法与效果
李颖
魏巍
李聪
邢笑洁
1.解放军第150医院感染科,河南,洛阳,4710312.解放军第150医院感染科,河南,洛阳,4710313.解放军第150医院感染科,河南,洛阳,4710314.解放军第150医院感染科,河南,洛阳,471031
摘要：目的 探讨对聘用护士分层次管理的效果.方法 严把聘用关,经岗前各阶段培训,择优上岗试用,按职称分层次分配岗位,根据月、年完成工作指标及通过晋升职称实施效益工资上浮或下调.结果 护理工作质量及患者满意度提高.差异均具有统计学意义(P<0.01).结论 对聘用护士实施分层次管理,可以缓解护理人力资源不足,提高护理质量.
关键词：聘用护士岗位职责分层次管理护理质量
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 47-48 )
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