儿科护士排班方法的改进与效果
吴金凤
郑州大学第三附属医院河南省妇幼保健院,儿科,河南,郑州,450052
摘要：目的通过管理更加合理地利用护理人力资源,解决人力短缺问题.方法采用调整班次、重新制订岗位职责、施行弹性工作制度等方法.结果病人对护理工作的满意度由改革前的70%提高到96%以上,健康知识知晓率由60.5%提高到90.5%.结论充分合理地利用人力资源,在人员短缺情况下仍能为病人提供优质服务,圆满完成各项指标并维护了护士的身心健康.
关键词：儿科护士排班方法弹性工作制
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 56,58 )
英文信息