促进新聘护士长角色转变的有效途径
郭秀君
南京中医药大学第三附属医院,护理部,江苏,南京,210001
摘要：目的随着医院各项体制改革的深入,竞聘上岗已成为人事改革的主要手段.新聘护士长的培训工作是竞聘后的重要后续内容,是提高医院护理管理人才水平的关键环节.方法通过对新聘护士长特点的综合分析,采取了激励法、辅导法、交流谈心法、专题沙龙法、现场督导、集中培训等有效方法和途径,坚持以人为本原则及多元化原则.结果促进和帮助新聘护士长角色转变,取得较为满意的效果.结论转变了护士长的思想理念、管理方式、思维方式,丰富了知识结构.
关键词：新聘护士长培训途径角色转变
分类号：C931.2(管理技术与方法)
论文发表日期：2005-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 50-51,55 )
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