民办高校激励性薪酬体系的优化研究
张赛男
安阳工学院 发展规划处,河南安阳 455000
摘要：激励性薪酬体系是高校师资队伍建设的核心内容之一,目前民办高校在这方面仍存在一些不足,如薪酬理念陈旧、薪酬结构单一、薪酬福利不健全等,严重制约了教师工作积极性的发挥,不利于学校整体竞争力的提升.结合各民办高校现状,采取针对性的完善措施,优化其激励性薪酬体系,是高校管理人员需要关注的重点问题.
关键词：民办高校激励性薪酬体系
分类号：G647.2(高等教育)
资助基金：河南省高等教育教学改革研究与实践项目(2023SJGLX096Y)
论文发表日期：2024-09-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 101-104 )
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